内容简介
不少新任管理者，甚至高级管理者都会有这样的困惑：
●总觉得自己亲自动手比指挥别人去做效率更高，可控性更强。
●担心自己的决策被质疑，或者下属的能力与影响力超越自己。
●有些员工的责任心和表现不尽如人意，却又不得不依赖他们。
●公司是不是家，领导者跟员工可以做朋友吗？
●如何塑造一个健康、高效的团队？
从个人贡献者到团队管理者，这无疑是职业生涯中的关键一跃。它不仅意味着工作方式的转变，更是一种管理思维的革新。
刘润：“我希望用一本书讲清楚，从“自己完成任务”跃升到“通过别人完成任务”，在这个全新的系统里，你应该懂得的道理、需要掌握的方法以及可以使用的工具。这些都是我当年初任经理时非常渴望知道的东西。”
作者基于20余年的管理经验，精炼出一套助力管理者跃升的“底层逻辑”，包括“心法”与“剑法”两部分。前者涵盖了责任跃升、沟通跃升、关系跃升与自我跃升，后者阐述了管理者应扮演的四种角色：鼓手、教练、政委、指挥。这套逻辑将会打破许多新任管理者甚至高级管理者的“俗知俗见”，引领他们走向更高效、更人性化的管理之道。
愿你少走弯路，顺利完成关键跃升。
作者简介
刘润
润米咨询创始人，中国著名商业顾问，“5分钟商学院”主理人，微信公众号“刘润”主理人，微软（中国）有限公司前战略合作总监，曾任和现任百度、海尔、中远国际、五源资本、康宝莱、腾讯、恒基等多家知名企业的战略顾问。
主理畅销音频课程“5分钟商学院”“商业洞察力”“商业通识”等，著有畅销书《底层逻辑》《底层逻辑2》《进化的力量》《进化的力量2》《进化的力量3》《5分钟商学院》《商业洞察力》《给孩子的商业启蒙》《商业简史》《新零售》《每个人的商学院》《趋势红利》《互联网+：小米案例版》《传统企业，互联网在踢门》《人生，就是一场突如其来的旅行》《2012，买张船票去南极》。
目录
目录序 言 完成关键跃升的底层逻辑
导 论 为什么越“不干活”的人收入越高 /1
责任跃升：从对任务负责到对目标负责 /14
沟通跃升：从用自己的手到用别人的脑 /22
关系跃升：从左右的伙伴到上下的战友 /31
自我跃升：从小我的满足到大我的成就 /39
员工不努力，是因为他的发动机没被点燃 /53
愤怒与恐惧：不要死于听天由命和漫不经心 /69
寻赏：把胡萝卜挂在结果上，而不是你手上 /79
爱好：合格的经理可以管“80后”，优秀的经理可以管“90后” /88
责任：这是我自己的事，不是别人的事 /98
意义：理解意义的意义 /111
教练：为明天的自己训练团队 /125
干中学：从用人所长到帮人成长 /135
传授：不要用训人代替教人 /146
培训：突破团队的能力天花板 /157
调岗：不要把铁杵磨成针 /169
替换：你是愿意教一只火鸡爬树，还是换一只松鼠 /179
沟通的目的，是减少信息不对称 /194
想明白：搞清楚“为什么”“是什么”“怎么做” /204
降维沟通：听不如说，说不如写，写不如画 /214
沟通的七种武器 /225
流程、制度、价值观：穿越时间的沟通机制 /241
能接受：避免阳奉阴违 /249
执行靠闭环 /263
提高靠循环 /274
发展靠规划 /284
健康靠文化 /294
格局靠授权 /304
效率靠流程 /315
后 记 /325
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最后修改：2024 年 08 月 19 日
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