内容简介
太书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响,详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势,揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型,并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者,同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。
作者简介
[俄]维·尼·米宁娜(В. Н. Минина),社会学博士,圣彼得堡国立大学教授,俄罗斯国家研究型高等经济大学圣彼得堡分校社会科学学院、应用社会学研究中心首席专家,经济学监测中心分析师。从事教学科研工作30余年,主要研究方向为组织社会学、管理社会学和人力资源管理。参与多个专业发展项目,包括“教育过程中的信息通信技术和信息教育环境”“数字化教师:组织有效远程教学的实践和工具”等。2009年被授予“俄罗斯联邦高等职业教育荣誉工作者”称号。 [俄]鲁·瓦·卡拉佩强(Р. В. Карапетян),经济学博士,圣彼得堡国立大学经济社会学系副教授,俄罗斯-德国社会科学中心主任。主要研究方向为经济社会学、劳动社会学、工业社会学和生产组织社会学,发表论文50余篇,包括多篇外语著作。参与并主持多个教学项目,同时协调国际合作项目,其中包括“德国社会学”和“Go-East — Go-West”国际学生交流项目。俄罗斯第一部劳动社会学词典的编纂者之一,获得俄罗斯社会学家协会表彰。 [俄]奥·瓦·韦列久克(О. В. Вередюк),经济学博士,圣彼得堡国立大学经济理论与经济思想史系副教授,同时担任该校经济学院经济增长研究实验室高级研究员。主要研究方向为劳动力市场经济学和国家社会政策。在俄罗斯劳动力市场数字化、就业动态和国际劳动力流动等领域做出重要贡献,发表论文40余篇。 刘淼,北京大学外国语学院俄语系副教授,主要研究方向为面向人工智能的汉俄翻译、俄语语料库语言学、俄语语篇语法学。主持国家社科基金、教育部人文社科基金、北京市社会科学基金等多个研究项目,出版专著一部,在国内外核心期刊发表多篇论文。目录
最后修改:2025 年 04 月 08 日
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