内容简介
·为什么人在25岁以后朋友会越来越少？
·30岁之后还在投简历找工作，为什么你就输了？
·为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性？
·人际网究竟有几种模式？对我们的工作、生活、亲密关系，甚至寿命又有怎样的影响？
人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就，具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网：社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。
耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况，根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法，并将基本的社交模式定义为三种：扩张者、中介者、召集者。
金告诉我们，可以通过科学的方法，建立有意义的、富有成效的关系网，它将帮助我们更好地做出决策，赢得生活和事业的成功。
作者简介
耶鲁大学管理学院组织行为学教授、社会学家、人际网分析专家。在过去15年中，金的主要研究领域是社会关系网的演变、形态及其重要性。她的研究成果被《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》等众多美国知名媒体报道。
目录
第一章无形力量：社会关系如何改变人生看清隐形的丝线005
人际网是如何运作的011
搞关系产生的肮脏感015
保持联系是很难的019
想想你能付出什么026
评估你的人际网类型028
第二章社交本质：人际网的认知与算法
我们的人际网规模039
朋友与熟人的核心区别043
何谓强关系与弱关系045
依恋理论048
临近法则053
你要去哪里056
你该去哪里057
结交、维持还是终止060
如何摆脱社交焦虑063
是什么弱化了人际网066
从未消失的关系068
你的社会签名是什么070
第三章召集者
展现脆弱能否赢得信任077
无流言，不社会084
召集式人际网的优势087
无处不在的小团体089
物以类聚，人以群分093
换位思考与自我表露097
召集者的圈子很酷104
第四章中介者
连接孤岛的桥111
多元化团队的创造力113
人际网的边缘地带116
高自我监控与低自我监控118
控制力的悖论122
中介者的权力优势125
套利还是合作131
折磨型中介者134
莫高窟音乐会的启示138
第五章扩张者
普通人和超级联络人145
好运气、好外表、好基因147
社会地位感知的神经学解释153
解读他人与误读他人156
说得大声比说得正确更重要吗159
付出在先，索取在后161
如何高效管理你的人际网165
分身乏术168
第六章混合型
掌控力比权力更重要178
做你的年龄该做的事183
人际网的轨迹与震荡187
结交新人，留住旧友188
人际网中的光环效应191
成功的6种关键角色197
第七章每时每刻：如何建立更持久的人际网
分心会使关系疏远206
看着陌生人的眼睛210
提出最有力的问题214
首要义务就是倾听216
身体接触打开局面223
什么都不做反而更好231
第八章以人为本：如何在职场中更受欢迎
打造完美团队的5个因素237
不要再玩指责的游戏241
成为职场浑蛋的风险245
为何坏事对情绪影响更大252
只是表现友善并不够255
第九章界限感：如何平衡工作与生活
你是分割者还是合一者267
工作上的朋友是真朋友吗271
公司中的排外现象275
与“工作配偶”的界限278
你有权把工作与生活分开282
如何应对公司聚会284
关乎职业生涯的关系286
爱是唯一的方法291
第十章六度分离：每个人都有联系
完全有序还是完全无序298
致谢301
术语表309
注释311
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最后修改：2022 年 10 月 19 日
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